xf官方网站教职工攻读学位管理办法

信息类别:师资建设   发布时间:2018-03-27 22:05:46 点击数:

xf官方网站教职工攻读学位管理办法

(萍学院字〔201644)

为满足进一步加强我校师资队伍建设、提高师资学历层次和业务水平的需要,规范学校教职工攻读博士、硕士学历学位管理工作,特制定本办法。

一、申请条件

(一)认真履行岗位职责,年度考核均为合格以上,且在学校连续工作满2年。

(二)教师攻读学历学位的专业应与所从事专业一致且符合学校专业建设发展需要。

(三)行政干部脱产攻读博士学位,原则上应转为教师岗,根据个人意愿,可保留行政职级。

二、学习形式

教师攻读博士、硕士学位根据需要安排脱产学习或不脱产学习。脱产学习的时间以学制年限为限,弹性学制以学制年限的下限为准,硕士不超过3年,博士不超过4年。其他人员(包括管理人员、双肩挑人员和专职辅导员)攻读博士、硕士学位原则上以不脱产学习为主。

三、申报及审批程序

(一)申请报考攻读博士、硕士学位研究生实行集中审批制度,过时不予受理。具体申报时间以人事处通知为准。

(二)符合条件的,由申请人本人填写《xf官方网站教职工攻读学位审批表》,在规定时间内交所在部门。

(三)各部门根据申请条件及学校学科专业发展需要,提出是否同意报考院校、学科专业、研究方向的意见。

(四)人事处进行汇总、初审,提出建议意见,报校长办公会审批。校中层以上干部脱产攻读学位,须经党委会批准。

(五)人事处将校长办公会、党委会审批结果通知各部门,由各部门通知本单位申请报考者。

(六)报考者在收到入学通知书后二周内,办理相关手续、签订协议。

(七)报考申请获准的有效期只有一年。经学校批准同意报考者,如果当年未能考上,此后继续报考,须重新提出申请。否则,视为未经学校批准。

四、学习期间管理

(一)攻读博士、硕士学位一切学习相关费用均由学习者个人承担。

(二)编制管理与劳动关系

1调出档案者按程序办理下编下资手续。如毕业后愿意回校工作,经本人申请,可保留编制和劳动关系,同时签订回校工作协议。

2.未调出档案者:保留编制和劳动关系,同时签订回校工作协议。

(三)工资、福利、社保等待遇

1.调出档案者

不保留事业编制的,按程序办理离职手续,不再享受任何待遇。

保留了事业编制的,在获得两位在编在岗教职工担保的情况下,可享受与其他在编在岗职工同等的工资、福利、社保等待遇。学校每月可预发工资、代购代缴医保、社保、住房公积金等,但攻读学位者每年2月和8月须到人事处和计财处,确认工资领取数额和学校购缴的医保、住房公积金、社保等数额,并出具借据。

2.调出档案者

在读期间,基本工资(即岗位工资和薪级工资)照发,绩效工资按学校有关规定执行;享受与其他在编在岗职工同等福利待遇;购缴与其他在编在岗职工同等医保、社保、住房公积金等。

(四)在职不脱产攻读学历学位人员,若需到进修学校或单位进行集中授课、考试、答辩等,应凭进修学校或单位通知、有效证明等履行请假手续,一个学期内请假时间累计不得超过40天(第一学年可适当放宽),超过者按事假处理,如擅自离岗,按旷工处理。

(五)脱产学习人员在学习期间必须参加学校年度考核,每年应向本人所在部门书面汇报一次学习情况,以此作为年度考核的依据。如因个人原因未参加年度考核,所造成的后果由本人承担。

五、毕业待遇

(一)博士

1.未保留事业编制的,如获得博士学历和学位证书后回学校工作,学校按引进博士处理,享受当年引进博士的同等待遇。

2.保留事业编制的,获得博士学历学位双证的人员,符合有关条件回学校工作后,可享受下列待遇:

1补发学制规定的学习期间的工资(标准按同等在校教职工工资执行),补助学习期间的医保、社保、住房公积金等。如工资已预发、出具了借条,则收回借条,核销应发工资和补助;

2)一次性补助学费、差旅费等学习费用15万元人民币

3)配偶具有全日制本科以上学历者,在校内或帮助在市内安排工作;

4)发放博士学位津贴每月1000元人民币,从复岗上班之日起享受3年;

5)如未评聘副教授职称可享受副教授岗位绩效工资待遇,从复岗上班之日起享受3年;

6)学校一次性提供科研启动费:额度与当年引进博士的科研启动费额度相同。

如只获得博士学位证,则享受上述第(1)(2)(4)(6)条规定的待遇。

(二)硕士

保留事业编制的,获得硕士学历学位双证的人员,符合有关条件回学校工作后,补发学制规定的学习期间的工资(标准按同等在校教职工工资执行),补助学习期间的医保、社保、住房公积金等。如工资已预发、出具了借条,则收回借条,所借学校款项视同归还。不再享受其它待遇。

六、服务期

(一)获得博士学位人员服务期为8年。服务期从取得学历学位证书并返校报到次月起以月计算(如服务期内不在岗不予计算)。

(二)博士服务期未满要求调离或与学校解除聘用合同者,须退回按"(96个月-已服务月份数)÷96个月×学校提供的脱产读博期间的工资等待遇和一次性补助的15万元人民币"计算的资金。学校提供的脱产读博期间的工资等待遇,包括基本工资、绩效工资、学校购缴的医保、社保、住房公积金等款项。如配偶属于按博士待遇安置的,同时解除配偶的劳动关系,予以辞退。

七、其他规定

(一)在未履行规定程序、未经学校批准情况下,自行离岗攻读学位者,根据需要按以下两种方式之一进行处理:一是自动与学校解除聘用合同关系,档案、工资关系转出;二是一切费用自理,学习期间工资及其他福利待遇停发,且不予补发,不享受相关待遇。

(二)特殊情况不能正常毕业,经学校批准,博士脱产学习时间可适当延期,但延期不能超过一年。延期期间,只发基本工资,绩效工资不予发放,毕业后也不予补发。

(三)调出档案但保留了编制和劳动关系的,在学校批准的脱产学习时间结束后,没有返校工作,则解除劳动关系、办理下编下资手续,同时归还所借款项。

(四)攻读学位期间以xf官方网站为署名单位取得的科研成果同等享受学校的科研奖励。

(五)经学校批准的攻读学位人员,脱产学习期间没有相应岗位的教学、科研工作量要求。

(六)经批准脱产学习的人员在脱产学习期间若符合当年专业技术职务申报条件,可正常申报专业技术职务。

八、附则

(一)本办法适用于学校有事业编制的教职工。无事业编制的,相关办法另行规定。

(二)本办法自发文之日起实行。学校原有相关规定与本办法的规定不一致的,以本办法为准。本办法实行之前,经学校批准同意报考者的有关工资、待遇及学费的资助、服务期限及违约责任等,仍执行批准当时的文件规定和所签订的培养协议的约定。

(三) 本办法由人事处负责解释。


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